Modos de organização das formações

São utilizados vários modos de organização para o pedido de cofinanciamento.

Formação externa

A formação externa fica a cargo de um organismo de formação e realiza-se dentro da empresa ou em locais de formação externos. 

Tipos de organismos:

• Organismo de formação = um prestador de serviços que possui uma autorização ministerial para exercer a gestão de um organismo de formação.

• Fornecedor-formador = empresa "fornecedora de materiais ou de serviços" que realiza formações relacionadas com esses materiais ou serviços. Não sendo a formação a sua atividade principal, a empresa não necessita de uma autorização ministerial.
  

• Formador da sociedade-mãe = formador considerado como um formador externo, uma vez que não é empregado da empresa.

Formação interna estruturada

A formação interna estruturada fica a cargo de um empregado da empresa, formador ocasional, e realiza-se numa data precisa e por um período definido dentro da empresa ou em locais de formação externos.

Este tipo de formação abrange a totalidade ou parte do pessoal da empresa, havendo um mínimo de 2 participantes.

Exemplo: o chefe da oficina explica à sua equipa a nova legislação relativa à segurança.

Formação interna "Adaptação ao posto de trabalho"

Este tipo de formação é específica do posto de trabalho. Fica a cargo de um empregado e realiza-se em diferentes momentos, envolvendo 1 formador e 1 participante ao mesmo tempo.

Exemplo: no posto de trabalho do participante ou do formador: 2h numa determinada data, 3h numa outra data, etc.

Existem três tipos de formação interna "Adaptação ao posto de trabalho" de acordo com o público-alvo: 

• Formação de adaptação "Atualização de conhecimentos": engloba a totalidade do curso de formação de uma pessoa, com vista a que essa mesma pessoa mantenha a capacidade de ocupar o seu posto de trabalho.

• Formação de adaptação "Novas contratações": engloba a totalidade do curso de formação de inserção de uma pessoa recém-contratada.

• Formação de adaptação "Transferências internas": engloba a totalidade do curso de formação de um membro do pessoal transferido para uma nova função.
  

Para cada tipo, a lista de presença deve indicar obrigatoriamente todos os tópicos de formação abordados dia a dia.

As durações máximas elegíveis para as formações de adaptação ao posto de trabalho são fixadas em 80h para o formando e 40h para o(s) formador(es) interno(s).

Exemplo: aquando de uma formação de adaptação para novas contratações de 60h, são elegíveis para o formador no máximo 30h.

O cofinanciamento da formação de adaptação ao posto de trabalho está exclusivamente reservado aos trabalhadores não qualificados ou aos trabalhadores cujo diploma não seja adequado à atividade exercida.

E-learning

O e-learning constitui um método de aprendizagem que utiliza as tecnologias da informação e da comunicação e que pode aplicar-se a diferentes temas de formação.