L’éducation et la formation tout au long de la vie

L’éducation et la formation tout au long de la vie, ou bien "l'Apprentissage tout au long de la vie", recouvrent

"toute activité d'apprentissage entreprise à tout moment de la vie, dans le but d'améliorer les savoirs, savoir-faire, aptitudes, compétences et/ou qualifications, dans une perspective personnelle, sociale et/ou professionnelle". Source: Cedefop, Glossaire La qualité dans l'enseignement et la formation, 2011

Ces activités ont lieu à la fois à l’intérieur et à l’extérieur des systèmes d’éducation et de formation.

Éducation et formation initiale

Tout commence par la scolarité à l’école (éducation précoce, préscolaire et enseignement primaire).

Puis, vient le temps de l’orientation, du choix d’un métier et de la formation qui y mène. On devient ainsi élève de l’enseignement secondaire, apprenti ou étudiant intégré dans le système scolaire luxembourgeois.

Le moment de l’entrée dans la vie active est venu.

Très vite, de nouvelles formations s’avèrent indispensables pour

• acquérir de nouvelles compétences liées à son activité,
  
• faciliter son accès ou son retour à l’emploi,
  
• évoluer au sein de son entreprise ou en dehors,
  
• donner une nouvelle orientation à son parcours professionnel,
  
• obtenir une qualification…
  

Retraite

Vient enfin le moment de la retraite, qui constitue une rupture avec l’activité professionnelle tout en poursuivant son épanouissement personnel.

Le retraité continue à stimuler son esprit et peut explorer les nombreuses occasions qui s’offrent à lui pour continuer à apprendre.

Toutes ces étapes composent l’éducation et la formation tout au long de la vie.

Dans cette perspective, les initiatives luxembourgeoises, publiques et privées, convergent vers la construction d’un système d’offre ininterrompu d’éducation et de formation de qualité, de l’enfance jusqu’à la période de la retraite incluse.